Con la llegada de diciembre, muchos trabajadores se preguntan sobre la tan esperada segunda prima, un beneficio económico que legalmente corresponde a aquellos con contrato directo con la empresa, excluyendo contratos por prestación de servicios o empleos informales.

Esta prima, en la mayoría de los casos, es proporcional al sueldo, específicamente la mitad del salario. Por ejemplo, si ganas 1 millón 200 mil pesos, tu prima debería ser de 600 mil pesos.

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¿Cómo actuar si no pagan la prima de navidad?

Es esencial tener en cuenta que, según la legalidad, este dinero debe ser pagado durante los primeros 15 días de diciembre. Si no se cumple este plazo, los trabajadores tienen derechos y pueden tomar medidas. En caso de que tus empleadores no hayan pagado la prima después del 15 de diciembre, puedes recurrir a un juez laboral para resolver la situación.

Estos profesionales conocen las leyes laborales y te ayudarán a gestionar el proceso para sancionar a tus empleadores por incumplimiento del Código Sustantivo del Trabajo. Recuerda, tus derechos deben ser respetados, y existen vías legales para asegurar que así sea.

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