Una propuesta del gobierno de España que podría convertir a ese país en el primero de Europa en permitir a las trabajadoras de cualquier empresa tomarse una licencia menstrual, ha suscitado un debate sobre si la política laboral ayudaría o perjudicaría a las mujeres en el lugar de trabajo.

Un borrador filtrado del nuevo proyecto de ley que el Consejo de Ministros español tiene previsto debatir el martes, es darle la oportunidad a las trabajadoras con dolores menstruales de tener tres días de licencia opcional al mes, con dos días adicionales permitidos en casos excepcionales.

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José Luis Escrivá, ministro español de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, trató este jueves de moderar las expectativas, describiendo la propuesta filtrada como un borrador que todavía estaba “en discusión” dentro del gobierno de coalición.

Además, la secretaria de Estado de Igualdad, Ángela Rodríguez, propuso en marzo una idea similar de conceder algún tipo de licencia menstrual.  “Es importante aclarar qué es una regla dolorosa”, comentó la secretaria.

“No estamos hablando de una leve incomodidad, sino de síntomas graves como diarreas, cefaleas fuertes, fiebre”, añadió.

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Aunque diferentes empresas privadas de Europa han adoptado políticas sobre el período femenino, la promulgación de un enfoque nacional convertiría a España en un país pionero en el viejo continente. En algunas partes de Asia, desde Japón hasta Corea del Sur, existen desde hace tiempo normas sobre licencias menstruales, aunque se ha debatido hasta qué punto se utilizan.

Italia consideró brevemente la idea en 2016, proponiendo un proyecto de ley que habría proporcionado tres días libres totalmente pagados a las trabajadoras que obtuvieran certificados médicos. La propuesta no avanzó antes de que terminara la legislatura en 2018.