Reforma laboral en Colombia, ¿qué cambios trae y cuándo entra en vigencia?
Le contamos que se aprobó en la reforma laboral del Gbierno Petro y cómo se implementaría el próximo año.
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Por: Dana Chaparro
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La reforma laboral avanza en la Cámara de Representantes, pese a que todavía hay un camino largo que recorrer para que se vuelva ley de la república. Varios colombianos se han preguntado que es lo que define y cuáles serían los cambios para más de 23 millones de trabajadores formales e informales. Nuestra periodista Lina María Sandoval nos contó con lupa en mano el ABC de esto y las implicaciones que tiene para el bolsillo.
ABC de la reforma laboral
Se aprobaron 16 artículos de más de 90 que tiene esta reforma y ya quedó para febrero del próximo año donde los congresistas y representantes retomaran el debate, ¿qué se aprobó?
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- El artículo 15 aprobado el pasado 14 de diciembre contempla que el trabajo diurno se realizara entre 6:00 a. m. y las 7:00 p. m. y el trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a.m. el recargo nocturno se paga a partir de las 7 p.m. y no como ahora que arranca a las 9 p.m.
- Los dominicales se pagarán al 100 %, hoy se paga 75 %, pero ese cambio se dará progresivamente, ¿Cómo? El primer año aumenta a un 80, el segundo 90 % hasta en el tercer año llegando al 100 %.
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- También se aprobaron temas de seguridad social para los repartidores de plataformas: cuando sean independientes, las plataformas participan del pago de la seguridad social, pagan 60 % de la salud, 60 % de la pensión y el 100% de los riesgos laborales. Asimismo, se toman como base las horas trabajadas.
- Se aprobaron beneficios tributarios para las empresas que tengan empleos verdes, aquellos que contribuyan con el medio ambiente.
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