Se establece un nuevo modelo para evaluar el desempeño de los trabajadores de la DIAN. La evaluación la hará una comisión integrada por dos representantes del director de la DIAN y dos delegados de los empleados de la entidad.

 

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Esta especie de examen se hará anualmente, pero habrá un seguimiento semestral. Se calificará así: primero, el trabajo en equipo; segundo, el cumplimiento de los objetivos fijados por la Dirección y tercero, se revisará la participación en el plan de transformación de la entidad. Los mejor calificados recibirán estímulos económicos como apoyo financiero para la educación de los empleados y de sus hijos.

Lo que no se dijo es qué pasará con quienes no pasen el examen.